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关于2022乡村振兴心得体会实用范文三篇

分类:心得体会 日期:2022-11-04 16:53人气:加载中...


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学习作为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容,越来越多的人已经渐渐适应了,那你知道学习完了之后要写心得体会吗?下面是职场范文网小编整理的关于2022乡村振兴心得体会实用范文三篇,快来看看吧。

  2022乡村振兴心得体会

  作为在农村基层工作的一名大学生村官,不知不觉已工作两年多,在这两年多的时间里,自己学到了很多书本上学不到的知识和经验,在不断的摸索实践中完成了从学生到基层工作者的转变,学会了怎样当好一名大学生村官。

  了解、熟悉村情是做好农村工作的前提,是开展工作的第一步。方式上,要多跑,要向田间地头跑,往群众家里跑,多和群众交流沟通,对本村的情况有个大致的了解,对下一步工作的开展将会有很大的益处。同时要尽快掌握农村政策法律法规和相关知识以提高自身业务水平,除了学习书本上的知识外,理论还需与实践相结合,这就需要向乡镇领导、驻村干部及其它村里的优秀村支部书记学习实践工作,他们基层工作经验丰富,有很多不同的成功经验和模式,与他们多沟通,边做边学,在实际工作当中努力提高自己的综合业务水平。

  党建工作是农村基层的灵魂,党支部要积极发挥桥头堡作用。首先要做好党在基层的代言人,维护党在基层的形象,牢固树立一心为民,立党为公的信念;其次党支部平时要多召开党员大会和党员民主座谈会,以学生的身份向老党员讨教,以党组织的身份关心每一个党员,积极营造“党员之家”的气氛;再要积极培养农村青年当中的优秀人才加入我们的党组织队伍,为党组织输送新鲜的血液,形成一支朝气蓬勃、能力较强、作用明显的党员队伍。

  在农村工作要有与时俱进的意识和改革创新的精神。新时代的农村基层工作,给予我们村干部的更多是机遇,是挑战,是锻炼。对农村基层工作的认识和体会要边学边用、边悟边做。诚然,想当好一名村干部需要具备的能力和要求还有很多,需要做的事情和想不到事情还有很多。这需要我们在今后的实际工作当中去摸索、去领会。

  2022乡村振兴心得体会

  人才是社会干事创业的第一资源。大学生则是人才当中最主要的力量。大学生都是接受了高等教育的人,其素质和能力还是值得信赖的。近年来,不少地方对于大学生越来越重视。很多农村地区,长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日,一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力,促进早日实现乡村振兴的发展战略。

  很多贫困地区,贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区,受限于诸多的客观条件,人才,特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是,由于贫穷,导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。对于大学生的引才工作政策上的缺失,直接就造成了很多偏远农村人才缺乏,而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。因此,加强人才工作,让大学生不断在乡村振兴上助力,往往就能破解很多乡村振兴发展的问题。

  新时代,是知识经济时代。尊重知识、尊重人才早已深入人心。很多经济发达的地区,之所以能够保持快速、持久地高质量发展,人才的重要作用不言而喻。没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展,经济想要实现突飞猛进难以为继。因此,破解偏远农村发展的瓶颈,就要不断发挥大学生的作用,让大学生助力实现乡村振兴。

  让大学生助力实现乡村振兴,要积极打造可以让大学生施展才能够的事业平台。很多农村地区,产业都比较落后甚至很缺乏,加上基础设施也比较落后,导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。这样的情况如果不解决,往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大,人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区,大学生来到这些地区,往往也留不住。因此,真正要破解农村地区人才的问题,还是要不断发展事业平台,让大学生来到农村不会觉得是“游一游”。

  大学生,是社会改革发展的财富,更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业,需要人才的不懈奋斗,更是需要大学生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴,这是十九大国家的战略部署,是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施,就需要大学生的不断助力,为乡村振兴保驾护航。

  2022乡村振兴心得体会

  一、乡村振兴量化指标需加强,对考核驻村干部缺少抓手。

  脱贫攻坚阶段,很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障,吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段,较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策,对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说,其必要性有待探究。建议多方调研,收集基层一线的反馈,形成具有操作性的考核监督方案。而且,对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比,对相关评价指标和要求,应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。

  二、乡村振兴见效较慢,对长期驻村要做具体要求。

  乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村,二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚,但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用,应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化,做出合适的调整。这就更需要驻村干部的`长期坚持。乡村振兴是一次长考,对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求,轮换方式方法,做进一步的规定,应该要有打持久战的准备。

  三、乡村振兴所需专业性较强,短时间内缺乏专业性人才。

  乡村振兴急需大量专业性较强的人才,但是目前来看,基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求情况来看,可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村,而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流动,成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素质过硬的同志和一批年轻、学习、动手能力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题,一方面通过在基层一线的传帮带,培养出一批能及时下沉到基层的实用型人才。

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